加拿大部分公司允許員工「無限休假」 但專家又說這樣對員工未必好？
隨著疫情期間許多公司已實現在家工作或混合辦公文化模式，部分公司的休假政策也在發生變化。
據招聘網站 Monster.ca 稱，加拿大建築服務公司 ElissDon 和軟件提供商 RL Solutions 已經制定了休假日無限制政策。
而美國微軟公司（Microsoft）在1月13日發予員工的電子郵件中宣布，從1月16日開始，所有受薪全職美國員工將享受無限休假，只要安排好工作，想休息多久就休息多久。
這也許是打工仔的夢想，然而部分專家認為，雖然此類政策可以提高士氣和參與度，但它們也有可能促使員工減少休假日數，因為他們擔心雇主可能會認為自己「對工作的重視程度不夠」。
Global News引述卡加利皇家山大學比塞特商學院助理教授佩蒂格魯（ Rachael Pettigrew ）說，這種做法有問題，等同把責任推卸給員工。「這種做法看起來想賦予員工更多權利，但亦可以引發一種猜度，即如果我選擇休假，是否代表我不忠於組織，或者不願投資於自己的工作？」
佩蒂格魯說，有關做法在重視工作和生產力高於一切的工作文化中，尤其具有挑戰性。 她解釋說，美國與其他國家相比，通常不以休假時間長著稱，因此當地人獲分配的休假時間通常較少。
網站 Canadian Payroll Services 說：「眾所周知，美國人是工作狂，雖然加拿大人同樣專注於他們的工作，但他們選擇休息的時間更多，而且更有可能善用假日，完全放鬆。」
佩蒂格魯說，公司可以提供天花亂墜的政策，但組織文化和管理人員態度才是政策效果的決定因素。「如果員工的上司對休假持陳舊觀點，員工本人不會受益；我可能會比以前少休假，因為當我去找老闆時，老闆把自己的決定被視為酌情，視爲一種選擇。」
佩蒂格魯說，有關政策也有好處，因為員工將有自主權，可以選擇如何及何時使用他們的休假時間。「對於那些能快速完成工作的人來說，工作效率會更高，因爲如果他們能快速完成工作，便可以休息。他們最終可能會對工作更滿意。」
她認爲，這類新政策是一種招徠，對求職者而言亦非常誘人。
特魯克大學（TÉLUQ University）經濟與管理系教授特倫布萊（Diane-Gabrielle Tremblay）表示，新政策將受到很多人的期待。「雇員肯定會喜歡自主權和靈活性。由於目前勞動力短缺，我認為許多公司正是想藉此吸引新人和留著員工。」
佩蒂格魯和特倫布萊都同意，北美的公司將繼續通過宣布和實施這些新政策，使自己更有亮點。
佩蒂格魯說：「現在年輕一代更加關注工作與生活的平衡，他們想要靈活性，所以很多公司的政策都要應對社會壓力和人口變化。」
資料來源：星島日報 (2023年1月15日)
圖片：加通社